Новости

Муромской городской прокуратурой проведена проверка неформальной занятости и легализации неофициальной («серой») заработной платы в деятельности ИП Корзун И.В., установлены факты незаключения трудовых договоров с работниками.

Трудовой договор должен заключаться в письменной форме, составляться в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к исполнению обязанностей.

Проверка показала, что 13.12.2015 ИП Корзун И.В. принял в качестве повара мужчину, который фактически работает в данной должности с указанной даты по настоящее время.

Аналогичным образом у предпринимателя осуществляли трудовую деятельность другой повар и кассир. Однако, трудовые договоры между ИП Корзун И.В. и работниками были заключены лишь 28.12.2015.

Учитывая выявленные нарушения, в отношении индивидуального предпринимателя возбуждено производство об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора), которое направлено на рассмотрение в Государственную инспекцию труда во Владимирской области.

Акт прокурорского реагирования находится на рассмотрении.

В целях недопущения впредь подобных нарушений нарушителю объявлено предостережение.