Новости

Работодателю внесено представление, содержащее, в том числе, требование о расторжении трудового договора с бывшей государственной служащей в связи с нарушением требований антикоррупционного законодательства при ее трудоустройстве.

Прокуратурой Ленинского района в ходе мониторинга трудоустройства бывших государственных (муниципальных) служащих установлено, что между ООО «Лидер транс» и жительницей города в январе 2015 года заключен трудовой договор, согласно которому, женщина принята на работу в ООО «Лидер транс» на должность главного бухгалтера. Однако ранее она работала в должности специалиста отдела камеральных проверок инспекции Федеральной налоговой службы, замещая должность федеральной государственной гражданской службы, уволена с данной должности в октябре 2014 года.

Согласно ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Находясь на государственной гражданской службе, женщина осуществляла контроль за проведением камеральных проверок в отношении юридических лиц, находящихся на территории Ленинского района, в том числе, и ООО «Лидер транс». Таким образом, при трудоустройстве в ООО «Лидер транс» у женщины возник конфликт интересов.

После увольнения с государственной гражданской службы и при последующем трудоустройстве в ООО «Лидер транс» жительница города требования ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» не исполнила, с соответствующим заявлением в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов по прежнему месту ее работы не обратилась.

По результатам проверки прокуратурой района директору ООО «Лидер транс» внесено представление, содержащее, в том числе, требование о расторжении трудового договора с бывшей государственной служащей в связи с нарушением требований антикоррупционного законодательства при ее трудоустройстве.