Новости

Вахитовский районный суд города Казани рассмотрел гражданское дело о восстановлении на работе по иску работника филиала энергетической компании.

Установлено, что 25 июля 2022 года истец был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако в приказе об увольнении работодатель не указал конкретный дисциплинарный проступок, который явился поводом для привлечения к ответственности.

Таким образом, администрация предприятия существенно нарушила установленный законом порядок увольнения работника.

Суд, согласившись с мнением участвовавшего в деле представителя прокуратуры, удовлетворил требования истца о восстановления на работе.

Истцу выдан исполнительный лист для принудительного исполнения судебного решения.

Самое важное и интересное в нашем Telegram-канале.