Новости

Прокуратурой Октябрьского района г.Барнаула при проведении проверки деятельности общества с ограниченной ответственностью были выявлены нарушения трудового законодательства, связанные с непредставлением достоверных сведений об условиях оплаты труда и режима рабочего времени двух работников, которые относятся к категории инвалидов.

Установлено, что работники были приняты на неполный рабочий день - 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов, выходные суббота и воскресенье. На основании п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен оклад в размере 9 000 руб. (что составляет 50% должностного оклада 18 000 руб., установленного работнику с нормой рабочего времени 40 часов в неделю).

С 27.03.2020 работникам был установлен режим рабочего времени – 40 часов в неделю, при пятидневной рабочей неделе с понедельника по пятницу, при дистанционной работе, им был изменен должностной оклад – 10 800 руб.

Однако в табелях рабочего времени учтены только 4 часа в день (осуществляя дистанционную работу), что также подтверждается начислениями в расчетных листках за указанные месяцы.

Кроме того, было установлено, что в трудовых договорах не был указан районный коэффициент.

На основании ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Указанное является нарушением требований ст. 57 ТК РФ, так как работникам в трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним не было включено обязательное условие, касающееся режима рабочего времени и оплаты труда – не установлена доплата в виде районного коэффициента.

По результатам проверки руководителю общества внесено представление с требованием об устранении нарушений прав инвалидов, которое рассмотрено его требования удовлетворены, нарушения устранены. С работниками заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам.

По инициативе прокуратуры района директор общества 13.10.2021 привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в виде предупреждения.