Новости

Прокуратура Ярославской области проводит конкурс для включения кандидатов в кадровый резерв прокуратуры Ярославской области для замещения вакантной должности федеральной государственной гражданской службы - ведущего специалиста прокуратуры Фрунзенского района г. Ярославля Ярославской области, относящейся к старшей группе должностей.

Квалификационные требования: наличие высшего образования по специальностям, направлениям подготовки: «юриспруденция», «документационное обеспечение управления и архивоведение», «государственное и муниципальное управление», иным специальностям и направлениям подготовки, соответствующим функциям и задачам по данному направлению деятельности.

Начало приема документов для участия в конкурсе в 9 часов «17» сентября 2021 года, окончание – в 18 часов «7» октября 2021 года.

Заседание конкурсной комиссии предполагается провести в период с «2» по «5» ноября 2021 года.

Документы принимаются конкурсной комиссией прокуратуры Ярославской области по адресу: 150000, г. Ярославль, ул. Некрасова, д. 5, кабинет 216, тел. 8(4852)20-86-44.

Гражданин РФ, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:

1. письменное заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы РФ (приложение №1 к Положению, утвержденному Приказом Генеральной прокуратуры РФ от 12.04.2021 № 186);

2. собственноручно заполненная и подписанная гражданином РФ анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р;

3. четыре цветных фотографии размером 3,5 х 4,5 см, на матовой тонкой фотобумаге (анфас, в гражданской одежде, без головного убора и светлого угла);

4. автобиография;

5. паспорт общегражданский и его копия;

6. паспорт гражданина РФ, удостоверяющий личность гражданина РФ за пределами территории РФ и его копия;

7. свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния и их копии;

8. копия финансово-лицевого счета (карточки учета), выписка из домовой книги или единый жилищный документ; трудовая книжка и ее копия;

9. копии документов об образовании и о квалификации, документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, а также о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии);

10. копии решений о награждении государственными наградами РФ, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (при наличии);

11. документы воинского учета для военнообязанных (военный билет) и лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство), в случае непрохождения военной службы - соответствующие документы из военкомата;

12. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; полис обязательного медицинского страхования и его копия; копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ;

13. медицинское заключение об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по форме № 001-ГС/у, установленной приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.12.2009 № 984н;

14. сведения из ИФНС по месту регистрации об отсутствии задолженности и не является кандидат ИП.;

15. личная карточка государственного гражданского служащего по форме Т-2 ГС;

16. характеристика с последнего места работы, службы, учебы; копия протокола об установлении выслуги лет на государственной службе (при наличии);

17. справки о наличии (об отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям и о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию, выданные в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (впервые поступающие на гражданскую службу в органы и организации прокуратуры, а также ранее уволенные);

18. сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно­телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 № 2867-р;

19. согласие на обработку персональных данных (по форме, утвержденной приказом Генерального прокурора от 04.07.2017 № 448).

20. Лицами, работавшими в организациях, учреждениях и на предприятиях различных форм собственности, дополнительно представляется справка о доходах формы 2 НДФЛ.

21. Лицами, ранее проходившими военную или иную службу в государственных органах, дополнительно представляются: заверенная копия послужного списка;

заверенная копия служебной карточки (с указанием поощрений и взысканий);

копия приказа об увольнении;

копия аттестационного листа по последней аттестации; копия приказа об исключении из списков личного состава; копия приказа о присвоении последнего специального или воинского звания;

справка о количестве выплаченных должностных окладов при увольнении (если нет сведений в приказе об увольнении);

заключение военно-врачебной комиссии (представляется сотрудником, уволенным по состоянию здоровья).

22. Лицами, принимавшими участие в боевых действиях, ликвидации последствий радиационных или техногенных катастроф, представляются копии удостоверений участников указанных событий, а также копии других документов, дающих право на льготы.

23. Лицами, проживавшими в бывших республиках СССР после 06.02.1992, дополнительно представляется документальное подтверждение выхода из гражданства другого государства (вне зависимости от наличия у лица российского гражданства на момент поступления на службу).

24. документ, подтверждающий отсутствие гражданства другого государства, лицам, родившимся за пределами РФ и лицам независимо от места рождения, не имевшим на дату вступления в силу (06.02.1992) Закона Российской федерации от 28.11.1991 № 1948-1 «О гражданстве РФ» регистрации по месту жительства в РФ»;

25. иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», другими федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Государственный гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление установленной формы и собственноручно заполненную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р с фотографией.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством РФ.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.

Тестирование вне рамок конкурса для самостоятельной оценки профессионального уровня претенденты могут пройти на Федеральном портале управленческих кадров («Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ»).

Условия прохождения гражданской службы: гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей, предоставляются основные государственные гарантии, устанавливается нормальная продолжительность служебного времени.

Должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей федерального государственного гражданского служащего органов прокуратуры Ярославской области:

- исполнять должностные обязанности гражданского служащего, соблюдать ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, требования к служебному поведению гражданского служащего, установленные ст. ми 15, 16, 17 и 18 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», и основные принципы, правила и этические нормы служебного поведения, определённые Кодексом этики и служебного поведения федерального государственного гражданского служащего органов прокуратуры РФ;

- соблюдать служебный распорядок федеральных государственных гражданских служащих прокуратуры Ярославской области, правила, нормы охраны труда и противопожарной безопасности, обеспечивать их соблюдение;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей и способствовать постоянному повышению квалификации работников отдела;

- представлять в установленном порядке сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданским служащим области размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать.

- уведомлять в установленном порядке обо всех случаях непосредственного обращения к нему каких-либо лиц с целью склонения к совершению коррупционных правонарушений в соответствии с требованиями Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», соответствующих приказов Генерального прокурора РФ и прокурора Ярославской области;

-сообщать в установленном порядке о получении подарков в связи со своей служебной деятельностью.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего:

- эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего оценивается по своевременности и качеству исполнения возложенных задач, количественным и качественным показателям подготовленных служебных документов и выполненных работ, наличию жалоб на результаты исполнения служебных функций.