Новости

В соответствии со ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы. Статья 64.1 Трудового кодекса РФ также возлагает на работодателя эту обязанность.

Проведенной прокуратурой Закаменского района проверкой установлено, что директором Муниципального казенного учреждения «Городское хозяйство» на должность юриста в декабре 2013 года принят бывший судебный пристав-исполнитель, то есть лицо, ранее замещавшее должность федеральной государственной гражданской службы. В нарушение требований закона, в 10-дневный срок новый работодатель не направил уведомление о заключении трудового договора представителю нанимателя (работодателю) государственного служащего по последнему месту его службы — в Управление Федеральной службы судебных приставов по Республике Бурятия.

Прокуратурой района по результатам проверки в отношении директора МКУ «Городское хозяйство» возбуждено производство об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего).

Данная ст. предусматривает административное наказание для должностных лиц в виде штрафа от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Дело направлено для рассмотрения мировому судье судебного участка Закаменского района.