Новости

Прокуратурой района по обращению гражданина проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Риэлком».

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Установлено, что в нарушение указанных требований закона заявительница и ее сменщица осуществляли трудовые функции в период с ноября 2019 по январь 2020 в качестве администраторов ресторана, находящегося в управлении юридического лица без оформления трудового договора.

В связи с выявленными нарушениями в отношении директора юридического лица возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления трудового договора). Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. руб.

В ходе проверки также вскрыты факты нарушения требований ст. 136 ТК РФ, Положения об оплате труда в части сроков и периодичности выплаты работникам заработной платы, окончательного расчета при увольнении с сотрудниками ресторана.

Генеральный директор ООО «Риэлком» допустил невыплату в установленный срок заработной платы, окончательного расчета при увольнении, чем совершил административное правонарушение, предусмотренное ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Влечет предупреждение или наложение административного штрафа от 10 до 20 тыс. руб.

Постановления о возбуждении дел об административных правонарушениях направлены прокуратурой района для рассмотрения по существу в Государственную инспекцию труда Ярославской области.

В адрес юридического лица также внесено представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

Устранение нарушений находится на контроле.