Новости

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ продолжительность сверхурочной работы (работы, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Как отметил Конституционный суд РФ в Определении от 19.12.2019 N 3363-О, данное положение носит гарантийный характер, направлено на обеспечение реализации конституционного права на отдых, во взаимосвязи со ст. 152 данного Кодекса не предполагает ограничения оплаты сверхурочной работы в случае несоблюдения работодателем установленного указанной выше нормой правила и не может расцениваться как нарушающее права работников.

Таким образом, превышение максимума сверхурочных часов должно быть оплачено работодателем.