Работа является одной из важнейших составляющих нашей жизни. Здесь мы проводим большую часть сознательной жизни, строим отношения с коллегами, начальством, подчиненными. Работа же обеспечивает нас средствами к существованию, обеспечивает достойную старость нам и детство нашим детям. Однако в процессе трудовой деятельности многие из нас, независимо от того, в каком качестве мы выступаем – работника или работодателя, становится участником трудовых споров.
Зачастую в трудовых спорах происходят ситуации, при которых работника ставят перед выбором: увольнение «по собственному желанию» или увольнение «по статье», которую недобросовестный работодатель может «подобрать» для каждого конкретного случая. Бывает и так, что работодатель становится заложником недобросовестного работника, который манипулирует «слабыми местами» трудового законодательства, используя всевозможные льготы, надуманные болезни, сфальсифицированные справки и так далее.
Подобные ситуации к сожалению не редки и очень разнообразны. Иногда единственной возможностью разрешить трудовой спор является обращение в суд или иной надзорный орган, иногда удаётся найти взаимовыгодное решение путём переговоров. И в том и в другом случае очень важно что бы на Вашей стороне выступал грамотный, опытный специалист. Трудовое законадательство имеет множество нюансов, незнание которых может привести к проигрышу в казалось бы "стопроцентном" деле, а как известно, обжаловать принятое решение в разы сложнее и дороже. С другой же стороны, имея определённый опыт и подготовку, грамотный юрист по трудовому праву может в досудебном порядке решить проблему клиента путём переговоров.
Всё это говорит о необходимости, как минимум, консультации с опытным юристом при первых признаках трудового конфликта, а если "дело зашло слишком далеко", то требуется представительство Ваших интересов опытным профессианалом.
Свежие статьи